LA PARITE : les chiffres selon la loi Zimmermann-Copé

Le CAC 40 selon les critères de la Loi Zimmermann Copé

La loi du 27 janvier 2011 relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration et de surveillance (les «Conseils») et à l'égalité professionnelle a incité les sociétés, avant même son adoption, à recruter davantage d’Administratrices.

CAC 40 : 20,99%

SBF 120 : 17,39%

SBF 80 : 15,21%

La loi prévoit que seuls doivent être comptés les membres NON REPRESENTANTS DES SALARIES. La prise en compte de ce critère impacte le classement des sociétés du CAC 40 sur la parité.

Les pourcentages de Femmes au 2 novembre 2011 selon la loi Zimmermann-Copé sont : CAC 40 : 20,99%,  SBF 120 : 17,39%, SBF 80 : 15,21%

•  23 sociétés du CAC 40 ont atteint le seuil des 20%.

•  28 sociétés du SBF 80 ont atteint le seuil des 20%.

•  Le critère de la loi Zimmermann Copé implique DES CHANGEMENTS dans le classement du SBF 120 par rapport au classement incluant les Représentants des salariés :

•   1 nouvelle société apparait dépourvue d’Administratrices: THALES, qui a néanmoins 1 Représentante des Salariés dans son Conseil ;

•   Dans le CAC 40 : BNP Parisbas arrive en 3ème position (contre 7ème dans le classement incluant les Représentants des salariés). En revanche, FRANCE TELECOM passe ainsi de la 3ème à la 13ème place et le CREDIT AGRICOLE de la 8ème à la 18ème.

•  SAFRAN, le nouvel entrant du CAC 40, renforce cet indice avec ses 33,33% d’Administratrices, dont 3 sur 5 sont des Représentantes de l’Etat.

•  L’entrée de SAFRAN dans le CAC 40 a permis à l’Etat Français d’avoir des Représentantes au sein de cet indice.