Les vertus cachées de la féminisation des conseils d'administration

La loi Copé-Zimmermann de 2011 a rempli sa mission. Le pourcentage de femmes dans les conseils d’administration du SBF 120 atteint 42,6%.
Ce texte fixait un quota obligatoire de 40% du sexe sous-représenté dans les conseils d’administration au 1er janvier 2017 dans les entreprises cotées et dans les sociétés comptant plus de 500 salariés permanents et un chiffre d’affaires supérieur à 50 millions d’euros, après une étape à 20% en 2014. «Avec 90% des conseils en conformité avec la loi Copé Zimmermann, la France est la meilleure élève d’Europe, loin devant la Grande-Bretagne (28,4%) ou l’Allemagne (27,9%)», souligne Floriane de Saint-Pierre, présidente du cabinet Ethics and Boards qui ajoute que les contrevenants sont les entreprises dont le siège est situé hors de France.
Les sanctions prévues en cas de non-respect de la loi, nullité des nominations non conformes à l’objectif de parité et suspension de versement des jetons de présence, n’auront pas besoin d’être prononcées.À l'évidence, cette discrimination positive a conduit à recruter plus de femmes que d’hommes dans les conseils en 2017. Mais ces recrutements ont été conduits dans le respect des cahiers des charges, en termes d’indépendance et de compétences.