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Parité : Ces Entreprises Jouent Vraiment Le Jeu

Toutes les entreprises ont des obligations en terme d’égalité professionnelle. Les entreprises de plus de 50 salariés, par exemple, doivent conclure un accord relatif à cette égalité et mettre en place des actions pour l’atteindre. Le 19 juillet dernier, Muriel Pénicaud, ministre du Travail, annonçait que la mesure annuelle du Top 100 des grandes entreprises en matière d’égalité allait devenir obligatoire, une première.  Le cabinet Ethics & Boards observe 1 000 sociétés cotées en Europe et aux Etats-Unis ainsi que 10 000 administrateurs en France et à l’international et dévoile, en partenariat avec Challenges, une étude de la mixité dans le Top 100 des grandes entreprises françaises. 
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