Pour des écosystèmes favorables aux femmes

Par Isabelle Lefort

L'étude 2013 présentée par Mc Kinsey en ouverture de la deuxième journée du Women's Forum fait la part du vrai et du faux dans la progression des femmes aux postes de leadership dans les entreprises. Oui, des progrès sont réels. Mais, on est loin de l'égalité.

L'étude Mc Kinsey Women Matter 2013, présentée en ouverture de la deuxième journée du Women's Forum à Deauville, par Sandra Sancier-Sultan et Charlotte Werner, fait la preuve de l'avancée réelle de la place des femmes dans les conseils d'administration. En deux ans, la France a rattrapé son retard. Et désormais, elle caracole dans le top 3 des pays (avec 27 femmes dans les CA, voire 28 selon Ethics & Boards), aux côtés de la Suède (27 femmes) et la Norvège (34 femmes). Et devance ainsi le Danemark. Cocorico, les entreprises du CAC 40 peuvent se féliciter. Elles ont anticipé les prérogatives de la loi Zimmermann-Copé. Mais, attention, une nouvelle fois, il importe d'approfondir l'analyse. Les femmes sont sous-représentées dans les comités executifs. On est très loin du compte. Alors même que toutes les études démontrent que la présence des femmes et la diversité au pilotage des entreprises favorisent leurs performances (...)
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