"La mesure annuelle de la féminisation du Top 100 des grandes entreprises va devenir obligatoire"

Challenges publie, en exclusivité, le deuxième volet du Baromètre de la parité en partenariat avec Ethics & Boards. A travers sa Corporate Governance DataPlace accessible en ligne, ce cabinet suit au quotidien les données de gouvernance de 1.000 sociétés cotées en Europe et aux Etats-Unis. Elle observe également l'actualité de près de 10.000 administrateur.rices.s en France et à l'international. Sa présidente, Floriane de Saint Pierre, analyse aujourd'hui les résultats de cette nouvelle étude, axée sur la mixité dans les Top 100 des grandes entreprises françaises.  

Pourquoi donner maintenant un coup de projecteur sur le Top 100 des grandes entreprises françaises ?  

Floriane de Saint Pierre, présidente d'Ethics & Boards: Le sujet est dans l'actualité: Muriel Pénicaud, ministre du Travail, a annoncé que la mesure annuelle du Top 100 des grandes entreprises va devenir obligatoire. Elle a évoqué ce projet le 19 juillet à Paris EuroPlace, lors de son allocution de clôture de la cérémonie de remise des grands prix de la mixité co-créés par Ethics & Boards et l'Institut du capitalisme responsable. Or, c'est un calcul que nous maîtrisons bien puisque la mesure de la féminisation du Top 100 a été instituée dès la création du palmarès de la féminisation des instances dirigeantes du SBF120. Un classement annuel réalisé depuis 2013, à l'initiative du gouvernement, par Ethics & Boards [et dont Challenges est partenaire, NDLR].
 

Cette mesure existe-t-elle déjà ailleurs?  

Non, ce sera une grande première! Une fois la mesure en place, la France deviendra le premier pays du monde à mesurer les Top 100 de ses grandes entreprises. Cet outil s'annonce décisif pour accroître la féminisation des comités exécutifs (Comex), des comités de direction et des directoires, autant d'instances encore majoritairement masculines. Rappelons que seulement 15,6% de femmes font partie des Comex des sociétés du CAC40, et qu'il a fallu attendre 2014 pour que la barre des 10% de femmes dans les comités exécutifs soit franchie.

Quel est votre constat sur la féminisation des Top 100 dans les grandes sociétés françaises?  

A l'échelle du SBF 120 [les 120 plus grandes sociétés cotées en France, NDLR], 22,7% de femmes faisaient partie des Top 100 lors de notre dernière mesure, en septembre 2017. Soit une progression modeste, de quelques points seulement depuis 2013, première année de cette mesure, où elles n'étaient que 18,5%. Quant aux Top 100 du CAC 40, les plus grandes de ces sociétés, on n'y trouve que 19,5% de femmes. Force est donc de constater l'ampleur du travail qui reste à faire.
 

On constate néanmoins quelques avancées, lesquelles?  

Beaucoup d’entreprises ont pris conscience des enjeux de la féminisation et des progrès ont eu lieu au cours de quatre dernières années. En 2013, 35 sociétés du SBF120 déclaraient au moins 20% de femmes dans leur Top 100. En 2017, elles sont 51 à avoir atteint ce pourcentage. Parmi les plus féminisées, 14 d’entre elles déclaraient au moins 30% de femmes parmi leurs 100 premiers dirigeants en 2013, elles sont 21 en 2017. C’est positif, et nous espérons que les grands prix de la mixité Ethics & Boards – ICR feront encore avancer le sujet. L’Oréal, le lauréat 2018 dans la catégorie CAC40, se montre exemplaire avec 50% de femmes dans son Top 100 et arrive en tête du CAC40. La société dont Jean-Paul Agon est PDG est suivie de près par AXA, qui déclare 45% de femmes parmi ses 100 premiers dirigeants.

Beaucoup de sociétés restent tout de même à la traîne?  

En 2017, 35 sociétés du SBF 120 ont déclaré 10% ou moins de femmes dans leur Top 100, ou n’ont même pas souhaité répondre à cette question, ce qui n’est évidemment pas un bon signal. Parmi celles-ci, on retrouve notamment celles qui, bien que cotées en France, ne se conforment pas à la loi Copé Zimmermann, telles le cimentier LafargeHolcim ou le sidérurgiste ArcelorMittal.
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