Ethics & Boards in the media

Le palmarès 2016 de la féminisation des instances dirigeantes des entreprises vient d'être dévoilé.
Exclusif - Le manifeste du réseau PWN Paris, que nous publions en exclusivité, réclame la parité dans toutes les strates dirigeantes des entreprises d'ici 2020.
Chaque année, lors des assemblées générales (AG), les actionnaires individuels peuvent faire entendre leur voix auprès des dirigeants d’entreprises. Comme chaque année, Capitalcom a fait le tour des assemblées générales du CAC40 organisées au printemps et livre ses conclusions.
Le cabinet Glassdoor a publié une étude se basant sur différents indicateurs pour mesurer l'égalité hommes-femmes en entreprise dans 18 pays. Et la France ne s'en sort pas si mal.
Isabelle Kocher prend officiellement ses fonctions de directrice générale ce mardi. Première femme française à diriger une entreprise du CAC40, son parcours demeure une exception. Seul un tiers des sièges des conseils d'administration sont aujourd'hui occupés par des femmes.
La rémunération globale des grands patrons a augmenté de 6,1% l’an dernier. Notre enquête exclusive.
A l’inverse des conseils d’administration, ces instances dirigeantes restent encore très majoritairement composées d’hommes.
Sous l'impulsion de la loi Copé-Zimmermann, les femmes ont fait une entrée remarquée dans les conseils d'administration. Mais elles sont toujours aussi peu présentes dans les comités exécutifs, véritables lieux de décision de l'entreprise. Comment faire sauter cet ultime verrou? Enquête.
MIXITÉ. Le gouvernement a dévoilé jeudi le troisième classement des 120 premières entreprises cotées qui accordent le plus de place aux femmes à leur tête.
Depuis 2013, le ministère chargé des Droits des femmes publie, en partenariat avec Ethics & Boards et Challenges, le palmarès de la féminisation des grandes entreprises françaises. Voici les bons élèves du SBF 120.
Grâce aux bons chiffres de sa mixité hommes-femmes, l'entreprise arrive en tête du palmarès 2015 réalisé par Ethics and Board devant Korian et Engie.
Le leader mondial des services aux entreprises Sodexo figure en tête du palmarès des grandes entreprises les plus vertueuses en termes de féminisation de leurs instances dirigeantes, suivi par Korian, numéro un européen des maisons de retraite, et par l'énergéticien Engie (ex-GDF Suez).
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