Le spécialiste de la Gouvernance
Engagée : de l’évaluation à la stratégie
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Notre Raison d’êtreL’environnement réglementaire et financier d’une part, les risques d’image et réputationnels d’autre part, imposent désormais à l’Entreprise, l’Investisseur et les parties prenantes de passer d’une approche défensive à une démarche stratégiquement proactive.
Une performance d’Entreprise Responsable repose sur l’anticipation et la gestion des risques environnementaux, sociaux (respect du droit des employés, dialogue social...) et de gouvernance.
Ethics & Boards aide l’Entreprise et l’Investisseur à appréhender et à utiliser la Gouvernance Responsable comme un outil de diagnostic, d’analyse et de pilotage de son engagement responsable, de sa transformation et de sa performance.
Ils parlent de nous...-
03/03/26Les quotas ont réussi à faire entrer les femmes dans les conseils d'administration. Mais les portes des comités exécutifs leur sont encore trop souvent fermées, déplore Denis Terrien, de l'Institut Français des Administrateurs.
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27/02/26La loi instaure dès le 1er mars prochain un quota de 30 % de femmes parmi les cadres et les instances dirigeantes des grandes entreprises, puis de 40 % en 2029. Marie-Pierre Rixain, à l’initiative du texte, se montre confiante.
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23/02/26En France, les entreprises de plus de 1 000 salariés doivent compter au moins 30 % de femmes dans leurs plus hautes instances de direction. Et ce à partir du 1er mars 2026. En 2029, ce sera 40 %, selon la loi Rixain.
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