Ethics & Boards in the media

Les femmes progressent dans les instances dirigeantes des entreprises. Mais elles sont encore trop rares pour échapper aux stéréotypes de genre. La preuve avec quatre d'entre elles, qui racontent leur quotidien au sommet du pouvoir.
Retrouvez ici l'intégralité du palmarès exclusif des salaires des dirigeants.
Aujourd'hui en kiosque, Palmarès des rémunérations 2018 des dirigeants du CAC40 par le magazine Le Revenu en collaboration avec Ethics & Boards
Challenges publie le nouveau Baromètre européen de la parité d’Ethics & Boards. Sa présidente, Floriane de Saint Pierre, présente les principales conclusions de cette étude. Pour elle, l’urgence est maintenant d’agir sur les comités exécutifs.
La parité est quasiment atteinte au sein des conseils d’administration des grandes entreprises, grâce à la loi Copé-Zimmermann. Mais les lieux de prise de décisions ne se féminisent que lentement.
Le premier index Gender Diversity de L'Agefi et d'Ethics & Boards révèle de belles marges de progrès chez les grands gestionnaires d'actifs.
L'interview de Floriane de Saint-Pierre à l'AGEFI. AGEFI - Ethics & Boards publient leur premier indice de la mixité des Asset Managers.
Pour que les entreprises ne passent pas à côté d'une partie de la création de valeur, pour qu'à compétences égales les uns n'aient pas naturellement l'avantage sur les autres, quelques mesures pour faire pivoter l'organisation.
Mercredi 20 février s’est tenu le 3ème dîner des administratrices et femmes dirigeantes de la finance organisé par le réseau Financi’Elles. L’occasion de présenter en avant-première le 2ème baromètre de l’indice Ethics&Boards de mesure de la mixité au sein du secteur.
Même si elles sont souvent moins élevées qu’à l’étranger, les rémunérations de nos grands P-DG font de plus en plus polémique. Si elles étaient un peu mieux corrélées à leurs performances...
Le groupe TF1 se classe en 20ème position du Palmarès Ethics and Boards 2018 de la Féminisation des Instances Dirigeantes, parmi les 120 grandes entreprises françaises du SBF 120*. Il gagne ainsi quatre places au classement depuis 2017 et conserve sa place de premier groupe média , devant M6 (36ème), Lagardère (42ème) ou Bolloré (88ème).
Anne Rigail est la première femme à accéder au poste de directrice générale d'Air France, signe d'une féminisation en progression des postes à haute responsabilité dans les grandes entreprises.
Le Club XXIe siècle milite pour une meilleure représentation des Français d’origine étrangère, avec la publication d’un baromètre et des actions concrètes
La parité étant désormais atteinte dans la plupart des conseils d'administration, c'est dans les Top-100 et les comités exécutifs que se porte l'effort des grandes entreprises
Sodexo, leader mondial des Services de Qualité de Vie, a remporté le « Woman Chair Prize » qui récompense l'entreprise présidée par une femme avec le Conseil d'Administration le plus féminisé parmi les 200 plus grandes entreprises du Stoxx Europe 600.
L’association EWOB et le cabinet Ethics & Boards ont remis dans la soirée du 28 novembre les prix de la diversité des conseils d’administration en Europe. La France est en pointe, grâce à la législation Copé-Zimmermann imposant des quotas d’administratrices.
Just 5 percent of major European companies have female chairs of their boards of directors, according to a new report. The European Gender Diversity Index — compiled by European Women on Boards and Ethics & Boards, and released Wednesday — also shows that out of 200 companies analyzed, 4.5 percent had female CEOs or executive board chairs.
Le réseau European Women on Boards crée le premier index européen mesurant le taux de féminisation des conseils d'administration. Proximus loupe de peu un des trois awards.
Luxury brand Kering and hospitality group Sodexo have majority of women board members
Danone, Sodexo, Orange, Publicis, Kering et L'Oréal sont les entreprises qui disposent des comités exécutifs les plus féminisés, à plus de 30%, d'après le baromètre 2018 d'Ethics & Board.
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