Ethics & Boards dans les media

Group of asset managers calls on 120 biggest businesses to make 30% of executive management teams female by 2025
La ministre du Travail compte élargir l’« index Pénicaud », qui mesure les écarts salariaux entre les hommes et les femmes. Elle veut y ajouter une mesure de la part des femmes dans la population de cadres dirigeants. Ce projet remplace l'idée iconoclaste d'instaurer des quotas dans les comex.
La stratégie RSE, l’éthique et les attentes des parties prenantes montent en puissance dans les conseils d’administration, selon le baromètre EY de la gouvernance.
France has the highest female representation at 46.4 percent for companies on the CAC 40.
Le combat pour plus de diversité et de respect des différences est fondamental si l’on veut progresser vers une société plus équilibrée, plus inclusive qui réponde aux attentes des nouvelles générations.
La France est toujours en tête – après les Assemblées Générales 2020 – en termes de mixité des Conseils des grandes entreprises, avec encore du chemin à faire pour les Comex.
Le dispositif de la loi Copé-Zimmermann pourrait s’appliquer aussi aux entreprises de plus de 250 salariés
« Le Point » a disséqué les comités exécutifs des 120 plus grands groupes cotés de France. Les femmes sont rares. Très rares.
Le baromètre annuel EY invite les administrateurs à se doter de moyens efficaces pour identifier les signaux de dysfonctionnement en matière de gouvernance.
L'Agefi a décerné le 26 septembre à Paris ses Grands Prix du Gouvernement d'Entreprise à l'occasion de leur 16ème édition.
Un projet de loi en faveur de l’émancipation économique des femmes devrait voir le jour en 2020. Nouveaux quotas dans les entreprises et mesures pour faciliter la reprise d’activité après la maternité sont au menu. Tour d’horizon des pistes envisageables.
Les entreprises de plus de 250 salariés avaient jusqu'au 1 er septembre pour calculer et publier leur Index d'égalité professionnelle. Mais selon le ministère du Travail début août, seulement 10 % d'entre elles avaient publié leurs résultats. Mis en place à partir de septembre 2018, d'abord pour les grandes entreprises, cet indicateur permet de comparer la situation des femmes et des hommes dans la même entreprise. Et d'identifier une éventuelle discrimination de traitement.
Avec un résultat global de 92/100, Gecina (Paris:GFC) confirme son engagement fort en faveur de l’égalité professionnelle.
La loi Pacte prévoit un renforcement des administrateurs salariés dans les conseils d’administration. Seront-ils écoutés ? Suivis ? Une tâche délicate et souvent méconnue des salariés. D’où la nécessité pour les DRH de valoriser leur rôle en interne afin que les nouveaux venus puissent peser efficacement dans le "saint des saints".
Presque 10 ans après la loi sur les quotas, le milieu de la finance se montre à la fois volontaire et circonspect. Ambiance lors de la remise des prix « de la mixité »
L'Institut du Capitalisme Responsable et Ethics & Boards viennent de récompenser six entreprises en pointe sur la mixité professionnelle.
L'Institut du capitalisme responsable et Ethics & Boards ont remis aujourd'hui les Grands prix de la mixité à trois lauréats français: Sodexo, Korian et Gecina, ainsi qu'à trois entreprises européennes.
La part des administrateurs salariés a cru de 50% entre 2015 et 2019. Ils approchent les 10% des administrateurs en 2019 , selon le baromètre IFA – Ethics&Boards.
Your Internet Explorer version is outdated. Upgrade it, or download Google Chrome for a better experience.