Le plan d'Engie pour favoriser la mixité et l'égalité professionnelle

Engie vise la mixité dans son entreprise et cela se voit dès le premier coup d'œil à l'organigramme. C'est la seule entreprise du CAC40 à avoir placé une femme, Isabelle Kocher, au poste de directrice générale exécutive. Les femmes sont bien représentées aux plus hauts postes: elles sont 53,3% au conseil d'administration du groupe, 40% dans les comités de rémunération et de nomination, 30% dans le top 100 des cadres supérieurs. En revanche, elles ne sont encore que 28% au comité exécutif, l'organe de décision majeur de l'entreprise. "Un chiffre en progression", selon l'entreprise qui note par ailleurs avoir dû rééquilibrer la parité de son conseil d'administration "dans l'autre sens il y a 3 ans pour respecter la loi Copé-Zimmermann".
Comment Engie s’y prend-elle pour arriver à cette mixité?
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