Les salaires des patrons de plus en plus soumis à des critères climatiques
Pour réduire leurs émissions de gaz à effet de serre, de plus en plus de dirigeants de grands groupes sont rémunérés en fonction d'objectifs climatiques. Cette évolution concerne 95 % des sociétés du CAC 40 et 80 % des patrons du SBF 120, selon un rapport de l'Institut français des administrateurs.
A priori, il n'y a pas de lien évident entre les salaires des grands patrons et la baisse des émissions de CO2. Pourtant, de plus en plus de grandes sociétés établissent des ponts entre les deux. Les rémunérations des membres des conseils d'administration sont de plus en plus liées à l'efficacité des stratégies climatiques de leurs entreprises. En 2022, « 95 % des sociétés du CAC 40 ont intégré au moins un objectif climat/environnement dans la politique de rémunération long terme et/ou court terme de leur CEO », constate un rapport de l'Institut français des administrateurs (IFA), Ethics & Boards et Chapter Zero.
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Les boards des sociétés sont souvent conseillés par des comités qui émettent des recommandations sur des sujets incontournables pour les entreprises. Stratégie, RSE, nominations et rémunérations des dirigeants y sont passées au crible.
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