SBF 120 : la rémunération variable des dirigeants intègre de plus en plus de critères de performance climatiques et environnementaux
En 2024, les entreprises françaises du SBF 120 associent de plus en plus la rémunération variable de leur dirigeant à l’atteinte d’objectifs de performance extra-financière.
Ainsi, 92 % de ces entreprises utilisent des critères de performance climatiques ou environnementaux selon le dernier baromètre publié par l’Institut français des administrateurs (IFA), Ethics & Boards et Chapter Zero France. Ce chiffre traduit une progression de 12 % par rapport à 2022. Plus de six entreprises sur dix se servent de critères quantitatifs, notamment de la réduction des gaz à effet de serre (GES), qui reste l’indicateur prédominant et dont l’adoption s’accélère depuis 2023. L’entrée en vigueur de la CSRD dès le 1er janvier 2025 devrait renforcer cette dynamique.
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Indispensables comités du conseil d’administration
Les boards des sociétés sont souvent conseillés par des comités qui émettent des recommandations sur des sujets incontournables pour les entreprises. Stratégie, RSE, nominations et rémunérations des dirigeants y sont passées au crible.
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