La performance climat s'impose dans les bonus des patrons
Neuf entreprises sur dix du SBF120 intègrent des indicateurs climatiques à la rémunération variable de leurs directeurs. Mais cela ne concerne encore qu'une faible part de cette rémunération.
Pour la quatrième année consécutive, l'Institut français des administrateurs (IFA), Ethics & Boards et Chapter Zero France publient un baromètre consacré aux objectifs climat dans la politique de rémunération des dirigeants du SBF 120. La feuille de paie des dirigeants français légèrement indexée sur leurs performances climatiques Pour la quatrième année consécutive, l'Institut français des administrateurs (IFA), Ethics & Boards et Chapter Zero France publient un baromètre consacré aux objectifs climat dans la politique de rémunération des dirigeants du SBF 120.Ces derniers portent sur des critères et objectifs de performance de court ou long-terme et reflètent l'engagement des conseils d'administration sur ces sujets. Ces objectifs sont pris en compte à la fois ex-ante comme composants de la rémunération variable, mais aussi ex-post, via un suivi des réalisations effectives.
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Indispensables comités du conseil d’administration
Les boards des sociétés sont souvent conseillés par des comités qui émettent des recommandations sur des sujets incontournables pour les entreprises. Stratégie, RSE, nominations et rémunérations des dirigeants y sont passées au crible.
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