La majorité des sociétés du SBF 120 intègrent des critères environnementaux dans la rémunération de leurs dirigeants
Le nouveau Baromètre IFA (Institut Français des Administrateurs) sur la rémunération des dirigeants, indique qu’en 2024, 92% des sociétés du SBF120 ont déclaré intégrer des critères de performance Climat/ Environnement dans la politique de rémunération variable (LT et/ou Cl) de leur CEO. Il enregistre une progression de 12 points par rapport à 2022.
Dans un contexte où l’on observe une forte attente de la société civile et des investisseurs quant aux actions des entreprises pour lutter contre le dérèglement climatique, les objectifs de performance de rémunération variable des dirigeants constituent un marqueur clair de l'engagement des conseils d'administration. C’est le constat que vient de faire l’IFA (Institut Français des Administrateurs), à travers le baromètre sur la rémunération des dirigeants qu’il vient de publier, en décembre 2024, avec le concours de Ethics & Boards (Forum des administrateurs pour le climat) et Chapter Zero France.Pour les auteurs de l’enquête, le suivi des émoluments des CEO reflète l'importance accordée aux enjeux du changement climatique par les sociétés du SBF 120.
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Le variable des dirigeants des sociétés du SBF 120 intègre de plus en plus le respect d’objectifs climatiques, selon un récent baromètre publié par l’Institut français des administrateurs (IFA), Ethics & Boards et Chapter Zero France.
Indispensables comités du conseil d’administration
Les boards des sociétés sont souvent conseillés par des comités qui émettent des recommandations sur des sujets incontournables pour les entreprises. Stratégie, RSE, nominations et rémunérations des dirigeants y sont passées au crible.
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