Féminisation des instances dirigeantes : une longue lutte pour briser le plafond de verre
Depuis mars, la loi Rixain impose aux entreprises françaises d’au moins 1 000 salariés d’atteindre le quota de 30 % de femmes parmi les cadres dirigeants et les instances de direction. Cette obligation porte déjà ses fruits, même si elle ne s’accompagne pas forcément d’un vrai changement dans la culture d’entreprise.
Selon le cabinet Ethics & Boards, le taux de féminisation des comités exécutifs et des comités de direction au sein des entreprises du CAC 40 atteint désormais les 31 %. Il ne s’agit là toutefois que de moyennes, certains groupes ayant déjà atteint les 40 %, tandis que d’autres restent bien en deçà, ou s’empressent de rattraper leur retard.
À lire aussi
CAC 40 : 31% de femmes dans les comex, mais seulement 10% aux postes de direction
La loi Rixain a tenu ses promesses sur les comités exécutifs. Elle n’a pas effacé le plafond de verre qui bloque l’accès à la direction générale.
Mixité des instances dirigeantes : « Tant que les viviers opérationnels resteront déséquilibrés, l'accès au sommet le sera aussi »
Les quotas ont réussi à faire entrer les femmes dans les conseils d'administration. Mais les portes des comités exécutifs leur sont encore trop souvent fermées, déplore Denis Terrien, de l'Institut Français des Administrateurs.
Grandes entreprises : on compte désormais près de 30 % de directrices au sein des comités exécutifs
En France, les entreprises de plus de 1 000 salariés doivent compter au moins 30 % de femmes dans leurs plus hautes instances de direction. Et ce à partir du 1er mars 2026. En 2029, ce sera 40 %, selon la loi Rixain.
Parlons gouvernance.
Évaluation externe du conseil, benchmark sur mesure ou démonstration de Gov360 : échangeons sur vos besoins et sur la manière dont nous pouvons vous accompagner.
Restez informés.
Chaque semaine, un indicateur de gouvernance issu de Gov360 Data, sur les conseils d'administration, les rémunérations ou l'ESG, accompagné des éléments de contexte nécessaires pour en comprendre la portée. Retrouvez également nos études et nos parutions dans la presse dès leur publication.
Un email par semaine. Désabonnement en un clic.