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La recherche des bons talents et la rétention de ces derniers sont des préoccupations partagées par de nombreuses entreprises. L'adaptation de l'offre de formations devient essentielle.
Bonne nouvelle ! Les objectifs climat sont enfin devenus la norme pour la rémunération des patrons des entreprises cotées du SBF 120.
Les résultats du 1er Baromètre de la Gouvernance Responsable au Maroc, lancé par la Confédération générale des entreprises du Maroc (CGEM), l'Institut marocain des administrateurs (IMA), le Club des femmes administrateurs (CFA) et Ethics and Boards, ont été présentés, récemment à Casablanca.
La Gouvernance Responsable vient de se doter de son premier baromètre. La première édition portant sur un panel de 90 émetteurs faisant appel public à l’épargne a livré de nombreux constats. Les détails…
Près de 90 % des sociétés sont conformes à la loi en ayant au moins un administrateur indépendant au sein de leur conseil.
Les pratiques de gouvernance responsable au Maroc mises en lumière lors de la présentation à Casablanca ce vendredi des résultats du premier Baromètre qui a mis en évidence les pratiques de gouvernance au sein des entreprises du pays. Cette initiative, portée par la Confédération générale des entreprises du Maroc (CGEM), l’Institut marocain des administrateurs (IMA), le Club des femmes administrateurs (CFA) et Ethics and Boards, a examiné 90 sociétés cotées ainsi que des entreprises labellisées RSE par la CGEM.
La première édition du Baromètre de Gouvernance Responsable au Maroc, initiée par la Confédération générale des entreprises du Maroc (CGEM), le Club des Femmes Administrateurs (CFA), l'Institut Marocain des Administrateurs (IMA), et Ethics & Boards, révèle les principaux résultats :
Les résultats du 1er Baromètre de la Gouvernance Responsable au Maroc, lancé par la Confédération générale des entreprises du Maroc (CGEM), l'Institut marocain des administrateurs (IMA), le Club des femmes administrateurs (CFA) et Ethics and Boards, ont été présentés, vendredi à Casablanca.
D’après les résultats présentés, les femmes administrateurs sont à 34% membres indépendants et sont 4,2% à occuper la fonction de président du conseil.
La première édition du Baromètre de Gouvernance Responsable met en lumière à la fois les avancées réalisées par les entreprises dans le domaine de la transparence et de la gouvernance responsable, ainsi que les domaines dans lesquels des améliorations sont nécessaires.
L’Institut français des administrateurs, Ethics & Boards et Chapter Zero France publient leur baromètre annuel sur les objectifs climat dans la rémunération des dirigeants du SBF 120. La progression de 2023 doit se poursuivre.Alors que la COP 28 se déroule à Dubaï, l’Institut français des administrateurs (IFA), Ethics & Boards et Chapter Zero France dévoilent leur troisième baromètre sur les objectifs climat dans la rémunération des dirigeants du SBF 120.
Alors que commence la COP 28 de Dubaï, l’Institut français des administrateurs et le cabinet Ethics & Boards publient ce jeudi leur baromètre sur l’intégration des critères RSE dans les rémunérations des dirigeants du SBF 120. En 2023, 88 % des entreprises de l’indice ont intégré un objectif climat et/ou environnement dans la politique de rémunération long terme ou court terme de leurs dirigeants.
88 % des entreprises de l’indice ont mis en place au moins un objectif climat dans la politique de rémunération de leur dirigeant, selon un baromètre IFA, Ethics&Boards et Chapter Zero France. Si la tendance va dans le bon sens, les groupes ont encore une marge de progression.
A l’occasion du 10ème Sommet de l’économie Challenges a dévoilé la liste des patrons les plus performants de 2023. Axel Dumas (Hermès) est le lauréat du classement. Arthur Sadoun (Publicis) et Patrice Caine (Thales) complètent un podium où chacun à sa manière combine critères économiques et extra-financiers.
Le 21 novembre, L’Agefi a remis les Prix Entreprises et Finance durables 2023 devant un public réunissant les directions générales, financières, RSE et gouvernance de grandes entreprises cotées, des banques, des compagnies d’assurance et des sociétés de gestion au Shangri-La à Paris.
Beaucoup, en entreprise, confondent les deux termes. Chose certaine, chacun des profils est indispensable à l'efficacité et la réussite d'une organisation. Et leur succès dépend de leurs aptitudes comportementales (« soft skills »).
Une étude CCI analyse l’égalité femmes-hommes dans le monde du travail, à la fois sur la recherche de l’égalité dans l’entreprise ainsi que sur l’encouragement de l’entrepreneuriat des femmes. Elle présente les enjeux, les chiffres, les bonnes pratiques et les perspectives de cette thématique, qui fait partie intégrante de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Elle s’appuie sur des sources variées, telles que des études, des rapports, des témoignages et des exemples concrets.
Si les femmes sont globalement à parité avec les hommes dans la fonction finance, elles restent sous-représentées dans les plus hautes fonctions. Pourtant selon la loi Rixain, la part de personnes de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes ne pourra être, à compter du 1er mars 2026, inférieure à 30 %.
Ils ne seront plus que douze groupes au sein du CAC 40 à être dirigés par un PDG.
INTERVIEW - Depuis 8 ans, les indicateurs de mixité, d’indépendance et de développement durable des entreprises s’améliorent. Denis Terrien, président de l'Institut français des administrateurs décrypte les résultats du dernier baromètre IFA-Ethics & Boards.
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