Ethics & Boards in the media

Ce classement des entreprises les plus vertueuses en matière d'égalité professionnelle entre hommes et femmes est publié jeudi. Etabli par le cabinet Ethics and Board à la demande de la ministre des Droits des femmes Najat Vallaud-Belkacem.
Le plafond de verre quantitatif s’estompe. Mais n’est-il pas en train de céder la place à un plafond de verre qualitatif ? C’est la question que pose l’Edhec dans une étude consacrée à la féminisation des conseils d’administration des grandes entreprises françaises. Une « dataviz » d’Enjeux Les Echos, Octobre 2013.
En France, l'AMF y est favorable. «Les investisseurs internationaux demandent de plus en plus le Say on Pay pour accroître la sensibilité des rémunérations à la performance de l'entreprise», explique Guillaume de Piédoüe, directeur général d'Ethics & Boards.
Selon une étude publiée le 28 juin par l’organisation Ethics & Boards, le pourcentage de femmes administrateurs élues en assemblée générale dans les sociétés du CAC 40 progresse de 3,4 points, passant de 24,6% à 28%. Ces bons résultats restent toutefois pondérés par le fait qu’ils sont très inégaux selon les groupes.
Lors de la conférence 1 000 femmes administrateurs, organisée par la Fédération des femmes administrateurs le 25 juin, l’observatoire Ethics Boards a révélé que le nombre de femmes élues dans les conseils d’administration du CAC 40 s’élevait désormais à 28 % des effectifs.
Les conseils d'administration dénombrent 28 % de femmes, plus que ce qu'exige la loi pour 2014.
Créée il y a un an, à l'initiative d'Agnès Bricard, la Fédération des femmes administrateurs a célébré le 25 juin son premier anniversaire. L'occasion de faire le point sur l'avancée des femmes dans les conseils d'administration au sein des entreprises du CAC 40 avec Ethics & Boards. Résultat : il y a du mieux... Mais encore un petit effort est nécessaire.
La Fédération des femmes administrateurs (FFA) a fêté le 25 juin 2013, à l’occasion d’une conférence, sa première année d’existence, en présence de Marie-Jo Zimmermann, députée à l’origine de la loi éponyme, qui a inspiré la création de cette organisation.
Cette chasseuse de têtes spécialisée dans le luxe a monté une base de données inédite, qui poussera la transparence dans les grandes entreprises.
Publicis a soumis au vote de ses actionnaires ce mercredi la rémunération de ses dirigeants mandataires sociaux. Cette pratique, baptisée le "say on pay" et développée dans les pays anglo-saxons, reste peu connue en France.
Certains hommes commencent à ressentir un léger agacement, mais n’osent pas le dire à voix haute car ce serait politiquement incorrect : à l’heure où les assemblées générales doivent approuver les nominations des nouveaux administrateurs, il n’y en a que pour les femmes !
Les dirigeants du CAC 40 ont vu leurs revenus baisser de 7,6% en 2012 par rapport à 2011, d'après les chiffres publiés ce jeudi par l'Observatoire international de la Gouvernance des sociétés cotées Ethics & Boards. Et ce, alors que la France réfléchit à une loi encadrant la rémunération des patrons, comme l'a récemment votée la Suisse.
Dans une étude, l'observatoire Ethics & Boards pointe une baisse de 7,6% de la rémunération globale moyenne des dirigeants du CAC 40 par rapport à 2011.
La rémunération globale moyenne des dirigeants du CAC 40 a reculé de 7,6% en 2012 !
La rémunération globale moyenne des dirigeants du CAC 40 a reculé de 7,6% en 2012 ! Selon Ethics & Boards, les patrons des 40 grandes sociétés...
Les dirigeants du CAC 40 ont vu leurs revenus baisser de 7,6% en 2012 par rapport à 2011, d'après les chiffres publiés ce jeudi par l'Observatoire international de la Gouvernance des sociétés cotées Ethics & Boards. Et ce, alors que la France réfléchit à une loi encadrant la rémunération des patrons, comme l'a récemment votée la Suisse.
D’après un communiqué de presse publié par ETHICS & BOARDS ce jeudi 16 mai, la rémunération globale moyenne des dirigeants des entreprises du CAC 40 a diminué de 7.6% en 2012 par rapport en 2011. Cette rémunération s’établit tout de même en moyenne à 3.3M€ pour 2012.
La rémunération globale moyenne des dirigeants du CAC 40 a reculé de 7,6% en 2012 ! Selon Ethics & Boards, les patrons des 40 grandes sociétés françaises ont vu leur rémunération globale moyenne atteindre 3,3 Millions d'euros l'an dernier, soit légèrement moins que le niveau de 2008 (3,4 ME).
La rémunération globale moyenne des dirigeants du CAC 40 a reculé de 7,6% en 2012 ! Selon Ethics & Boards, les patrons des 40 grandes sociétés françaises ont vu leur rémunération globale moyenne atteindre 3,3 Millions d'euros l'an dernier, soit légèrement moins que le niveau de 2008 (3,4 ME). La rémunération fixe moyenne est en légère baisse de 2,4% à 999.000 euros par rapport à 2011. Le bonus moyen s'élève à 1,321 ME, en repli de 4,1% par rapport à l'année précédente.
A l'occasion de leurs assemblées générales, les entreprises du CAC 40 renouvellent leurs conseils. Spontanée ou imposée par le législateur, l'évolution est marquée par quatre tendances.
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