La place des femmes dans les instances dirigeantes continue-t-elle de progresser ?
À quelques jours du 8 mars, on s’interroge sur la place des femmes dans les instances dirigeantes des grandes entreprises. Les précisions de Sarah Lemoine.
Deux ans après le vote de la loi Rixain, où en est-on ? Le cabinet Ethics & Boards et l’Institut français des administrateurs ont passé au crible les 120 plus grandes sociétés cotées à Paris. Parmi ces entreprises, 44% sont déjà en conformité avec la loi, avec deux ans d'avance. Cela signifie qu'elles ont déjà 30% de femmes ou plus, au sein de leur comité exécutif. La progression est réelle, car en 2019, elles n’étaient que 12,5% dans cette situation. Et si ça progresse vite, "c'est que les talents féminins sont bien présents dans ces entreprises", affirme Floriane de Saint Pierre, la présidente du cabinet Ethics & Boards.
À lire aussi
CAC 40 : 31% de femmes dans les comex, mais seulement 10% aux postes de direction
La loi Rixain a tenu ses promesses sur les comités exécutifs. Elle n’a pas effacé le plafond de verre qui bloque l’accès à la direction générale.
Féminisation des instances dirigeantes : une longue lutte pour briser le plafond de verre
Depuis mars, la loi Rixain impose aux entreprises françaises d’au moins 1 000 salariés d’atteindre le quota de 30 % de femmes parmi les cadres dirigeants et les instances de direction. Cette obligation porte déjà ses fruits, même si elle ne s’accompagne pas forcément d’un vrai changement dans la culture d’entreprise.
Mixité des instances dirigeantes : « Tant que les viviers opérationnels resteront déséquilibrés, l'accès au sommet le sera aussi »
Les quotas ont réussi à faire entrer les femmes dans les conseils d'administration. Mais les portes des comités exécutifs leur sont encore trop souvent fermées, déplore Denis Terrien, de l'Institut Français des Administrateurs.
Parlons gouvernance.
Évaluation externe du conseil, benchmark sur mesure ou démonstration de Gov360 : échangeons sur vos besoins et sur la manière dont nous pouvons vous accompagner.
Restez informés.
Chaque semaine, un indicateur de gouvernance issu de Gov360 Data, sur les conseils d'administration, les rémunérations ou l'ESG, accompagné des éléments de contexte nécessaires pour en comprendre la portée. Retrouvez également nos études et nos parutions dans la presse dès leur publication.
Un email par semaine. Désabonnement en un clic.