« Soft power, réseaux, lieux de pouvoir… Il faut redonner du temps aux femmes », estime la députée Marie-Pierre Rixain
Les entreprises disposent encore d'une année pour se mettre en conformité, en termes de féminisation des instances dirigeantes, avec la loi Rixain qui fêtera ses trois ans le 24 décembre 2024. Un texte législatif qui vise bien plus à accompagner les entreprises que les sanctionner.
2025 devrait constituer une année charnière, soixante après la loi d'émancipation économique des femmes qui leur permettait d'ouvrir et de détenir librement un compte en banque. « Une année qui mesurera le chemin parcouru et donnera l'occasion aux entreprises de se préparer à appliquer, en 2026, la loi visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle », anticipe la députée Renaissance Marie-Pierre Rixain. Dès 2026, des obligations de quotas vont entrer en vigueur au sein des instances dirigeantes des entreprises de plus de 1.000 salariés (cotées ou non), d'abord à hauteur de 30 % de féminisation, puis 40 % en 2029. Alors que cette loi dite Rixain fêtera ses trois ans le 24 décembre prochain, on observe d'ores et déjà que les comités exécutifs (comex) et de direction (codir) des entreprises du CAC 40 sont passés d'un peu moins de 18 % de femmes à fin 2019 à 27,5 % aujourd'hui. « Mais l'heure de juger de l'effectivité de la loi n'a pas encore sonné ; les entreprises disposent encore de temps pour se mettre en conformité », rappelle la députée qui souligne que le texte législatif vise à accompagner les entreprises, dans leurs défaillances et leur bonne volonté, en vue d'un changement sociétal et de gains en performance économique.
À lire aussi
CAC 40 : 31% de femmes dans les comex, mais seulement 10% aux postes de direction
La loi Rixain a tenu ses promesses sur les comités exécutifs. Elle n’a pas effacé le plafond de verre qui bloque l’accès à la direction générale.
Féminisation des instances dirigeantes : une longue lutte pour briser le plafond de verre
Depuis mars, la loi Rixain impose aux entreprises françaises d’au moins 1 000 salariés d’atteindre le quota de 30 % de femmes parmi les cadres dirigeants et les instances de direction. Cette obligation porte déjà ses fruits, même si elle ne s’accompagne pas forcément d’un vrai changement dans la culture d’entreprise.
Mixité des instances dirigeantes : « Tant que les viviers opérationnels resteront déséquilibrés, l'accès au sommet le sera aussi »
Les quotas ont réussi à faire entrer les femmes dans les conseils d'administration. Mais les portes des comités exécutifs leur sont encore trop souvent fermées, déplore Denis Terrien, de l'Institut Français des Administrateurs.
Parlons gouvernance.
Évaluation externe du conseil, benchmark sur mesure ou démonstration de Gov360 : échangeons sur vos besoins et sur la manière dont nous pouvons vous accompagner.
Restez informés.
Chaque semaine, un indicateur de gouvernance issu de Gov360 Data, sur les conseils d'administration, les rémunérations ou l'ESG, accompagné des éléments de contexte nécessaires pour en comprendre la portée. Retrouvez également nos études et nos parutions dans la presse dès leur publication.
Un email par semaine. Désabonnement en un clic.