Quotas de femmes dans les grandes entreprises : des résultats qui ne mentent pas

Avec la loi Copé-Zimmerman, puis Rixain, sur les quotas dans les grandes entreprises, les femmes sont de plus en plus présentes dans les instances dirigeantes. Mais les postes de direction leur restent difficilement accessibles, d’après le dernier baromètre de l’IFA et d’Ethics & Boards.

Avec la loi Copé-Zimmerman, puis Rixain, sur les quotas dans les grandes entreprises, les femmes sont de plus en plus présentes dans les instances dirigeantes. Mais les postes de direction leur restent difficilement accessibles, d’après le dernier baromètre de l’IFA et d’Ethics & Boards. « Les quotas, ça marche. » C'est en tout cas ce qu'estime Floriane de Saint Pierre, présidente d'Ethics & Boards, une banque de données spécialiste de la gouvernance d'entreprise qui vient de publier le dernier baromètre sur la mixité des instances dirigeantes avec l'Institut français des administrateurs (IFA). Et les chiffres ne mentent pas : les femmes sont désormais plus nombreuses dans les conseils d'administration des grandes entreprises. Une avancée permise par la loi Copé-Zimmerman de 2011. Elle oblige les entreprises cotées et de plus de 250 salariés à respecter un quota de 40 % de femmes dans les conseils d'administration et les conseils de surveillance des entreprises depuis 2017. « Grâce à la loi Copé-Zimmerman, les conseils d'administration du SBF 120 [indice boursier qui regroupe les valeurs du CAC 40 et du SBF 80, NDLR] sont au-delà de la demande du seuil imposé de 40 %, et même quasiment à parité », indique Floriane de Saint Pierre. D'après le baromètre, en 2025, la mixité dans les conseils des entreprises du CAC 40 atteint 47,7 %. Pourtant le chemin a été long. En 2010, elle n'atteignait que 15,3 %.

Lire l'article original →