Sur 240 postes de CEO et/ou de président, seulement 24 sont occupés par des femmes
Des progrès se font jour dans la féminisation des instances dirigeantes, à l'heure où la loi Rixain va faire son premier bilan d'étape. Mais les femmes peinent toujours à accéder au plus haut sommet des grandes entreprises. Elles n'occupent que 10% des postes de président et/ou de CEO au sein du SBF 120 et du CAC 40. Des efforts restent toujours nécessaires pour briser les barrières structurelles.
La première échéance de la loi - dite Rixain - visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle est en vue : à partir du 1er mars 2026, les groupes d'au moins 1.000 salariés pour le troisième exercice consécutif vont devoir faire leur bilan et constater s'ils respectent ou non un quota d'au moins 30 % de femmes et d'hommes cadres dirigeants et d'au moins 30 % de femmes et d'hommes membres d'instances dirigeantes. L'occasion pour «Les Echos» de faire un point sur la question et pour l'Institut français des administrateurs (Ifa) et Ethics & Boards de divulguer la quatrième édition de leur baromètre annuel sur la mixité de ces instances au sein du SBF 120 et du CAC 40. Le cabinet de chasse Russell Reynolds Associates publie aussi, à partir de ses propres données consolidées à fin 2025, un état des lieux sur le sujet.
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