Gouvernance du SBF 120 : la diversité ne suffit pas encore à briser le plafond de verre
Selon une étude publiée le 24 septembre par l’Institut français des administrateurs et Ethics & Boards, le pouvoir est plus collégial qu’il y a dix ans. Mais la mixité au sein des conseils d’administration ne se traduit pas pour l’instant par davantage de nominations féminines au sommet de la pyramide.
Le baromètre de la gouvernance responsable, publié par l’Institut français des administrateurs (IFA) et Ethics & Boards, fête ses dix ans. Cette décennie permet d’évaluer les avancées réalisées en matière de gouvernance au sein des grandes entreprises cotées. Bonne nouvelle : le pouvoir s’exerce de manière davantage collégiale, puisque la dissociation des fonctions de président et de directeur général s’est imposée, sans contrainte législative. Elle concerne désormais 76 % des sociétés du SBF 120 contre 50,8 % en 2017, et 70 % de celles du CAC 40 contre 47,5 %.
Autre bonne nouvelle, la féminisation progresse, cette fois sous l’effet des lois Copé-Zimmermann et Rixain. La part des femmes dans les comex et codir a doublé en moins de dix ans, passant de 15,1 % en 2017 à 30 % en 2026 dans le SBF 120 et à 31,2 % dans le CAC 40.
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