Presse & publications

Dans les médias

Dans la presse déc. 2024

Les objectifs climat quantitatifs sur le long terme sont plus difficiles à atteindre

Plus de neuf sociétés sur dix du SBF 120 intègrent au moins un objectif environnemental dans la rémunération de court ou de long terme, mais des efforts restent à faire sur la quantification des objectifs, leur transparence et les ambitions à atteindre.

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Dans la presse nov. 2024

« La culture d’entreprise est plus forte que les individus » : Arthur Sadoun (Publicis), patron performant de l’année 2024

Jeudi 28 novembre au soir, en clôture du Sommet de l’économie, le directeur de Challenges, Claude Perdriel, et le directeur de la publication, Vincent Beaufils, ont remis le prix du patron performant de l’année 2024 à Arthur Sadoun, PDG de Publicis.

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Dans la presse sept. 2024

Les conseils d'administration continuent à monter en puissance sur les questions de RSE selon l'IFA et Ethics & Boards

Pour la huitième année consécutive, l’Institut français des administrateurs et Ethics&Boards publient leur baromètre sur la gouvernance responsable au sein des conseils d’administration du SBF 120. Résultat, plus de 86 % des conseils disposent désormais d’un comité RSE, contre 26 % en 2015.

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Dans la presse sept. 2024

La RSE, nouvelle priorité stratégique des conseils d'administration

Mise en place de comités RSE (responsabilité sociale des entreprises), engagements en faveur du climat et de l'environnement, déclaration du partage de la valeur… La France devance des grands pays en Europe et les Etats-Unis sur les aspects de gouvernance durable.

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Dans la presse sept. 2024

La France confirme son avance en matière de gouvernance des entreprises

La RSE est désormais pleinement intégrée dans la stratégie et par le conseil d’administration, à travers l’engagement SBTi, le comité dédié et la formation.

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Dans la presse mai 2024

RSE : quand les salariés contraignent leurs entreprises à s'adapter

La RSE revêt une dimension de plus en plus stratégique pour les entreprises. Pour des raisons réglementaires, commerciales mais aussi de recrutement et de fidélisation des salariés.

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