Dans les médias
Gouvernance et mixité femmes-hommes dans les entreprises : peut mieux faire !
Gestion du Covid, sortie de crise, urgence climatique, stratégie de croissance soutenable : tous ces sujets à forts enjeux restent encore majoritairement adressés par les hommes alors qu’ils méritent plus que jamais une mobilisation équilibrée des femmes et hommes au sein des organes de gouvernance et dans les…
rse-reporting.com CSRD : où en sont les entreprises françaises en matière de gouvernance de l'ESG ?
Partagez Au cours du mois de septembre, le Medef, EY et Deloitte ont présenté les résultats de leur 4 bilan annuel sur la mise en œuvre de
Féminisation, RSE, administrateurs salariés... La loi a rendu les entreprises françaises plus vertueuses
Représentation des salariés, féminisation des comex, prise en compte des enjeux sociétaux…Selon le baromètre IFA/Ethics & Boards publié ce jeudi, les grandes sociétés françaises disposent, en 2022, d’instances mieux équilibrées que dans le passé. Souvent sous la contrainte de la loi.
Rémunérations : objectifs climat pour le CAC 40
Lors de la campagne présidentielle, Emmanuel Macron a promis d’inciter les grands groupes à davantage lier la rémunération de leurs dirigeants à des critères environnementaux. Quelles sont les pratiques actuelles au sein de l’indice phare parisien ? Comment aller plus loin ?
France makes patchy progress on pay and promotions for women
Setting quotas for female board members has been greeted as a success, but there is still a lot to prove
Dans les instances dirigeantes des entreprises, les femmes se partagent les sièges mais pas le pouvoir
Si la loi a réussi à féminiser les conseils d’administration ou de surveillance des sociétés les plus importantes, les femmes restent souvent cantonnées à des directions considérées comme secondaires, déplore Isabelle Beyneix, professeure de droit privé, dans une tribune au « Monde ».
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