Baromètre IFA-Ethics & Boards : 10 ans d’évolution de la gouvernance
Ethics & Boards et l’IFA publient la 10ème édition de leur Baromètre annuel de la gouvernance responsable des entreprises du SBF 120. Pour cette édition anniversaire, le Baromètre porte un regard sur une décennie d’évolution des pratiques de gouvernance et poursuit l’analyse des grandes transformations qui redessinent le rôle et les responsabilités des conseils.
Découvrir le baromètreForum Gouvernance 2026 — Souveraineté économique, plans de succession et loi Rixain
Souveraineté économique, succession des dirigeants et premier bilan de la loi Rixain : Ethics & Boards intervient dans les débats, aux côtés d'administrateurs, d'investisseurs et de conseils.
Diversité internationale dans les Conseils · 2 % — des mandats au sein des conseils du SBF 120 sont occupés par des ressortissants de la zone Asie-Pacifique · 8 % dans le FTSE 100
Âge moyen des Présidents de conseils d'administration · 67 ans — dans le FTSE 100
Actualités AG 2026 #8 — Votes des résolutions SBF 120 · 53 — résolutions Say on Pay ont été votées à moins de 80 % · Résultats des votes AG 2026 de 109 sociétés au 1 juillet 2026
Actualités AG 2026 #7 — Vote des résolutions SBF 120 · 96 % — est le taux moyen d'approbation des résolutions en AG 2026
SBF 120 — Rémunération fixe des CEO · +3 % — en moyenne en 2026 par rapport à 2025
Sociétés avec participation de l'État — Transparence de la politique de rémunération du Conseil · 25 % — des sociétés commerciales en Europe communiquent leur politique de rémunération
La montée en puissance des compétences relationnelles replace les fonctions commerciales au centre de la création de valeur, et interroge la place des femmes dans les futurs cercles de pouvoir.
La loi Rixain a tenu ses promesses sur les comités exécutifs. Elle n’a pas effacé le plafond de verre qui bloque l’accès à la direction générale.
Depuis mars, la loi Rixain impose aux entreprises françaises d’au moins 1 000 salariés d’atteindre le quota de 30 % de femmes parmi les cadres dirigeants et les instances de direction. Cette obligation porte déjà ses fruits, même si elle ne s’accompagne pas forcément d’un vrai changement dans la culture d’entreprise.
Rattraper le retard. Si le Vieux Continent maintient son leadership en matière de diversité et de structure des conseils d’administration, ces derniers manquent de capacités stratégiques pour aborder un monde en pleine mutation, constate le baromètre 2026 de l’European Confederation of Directors’ Associations…
Les quotas ont réussi à faire entrer les femmes dans les conseils d'administration. Mais les portes des comités exécutifs leur sont encore trop souvent fermées, déplore Denis Terrien, de l'Institut Français des Administrateurs.
La loi instaure dès le 1er mars prochain un quota de 30 % de femmes parmi les cadres et les instances dirigeantes des grandes entreprises, puis de 40 % en 2029. Marie-Pierre Rixain, à l’initiative du texte, se montre confiante.
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Chaque semaine, une donnée de gouvernance tirée de Gov360 Data — un fait mesuré sur les conseils, la rémunération ou l'ESG, avec le contexte pour le lire. Plus nos études et mentions presse à leur parution.
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